| Titel | Art | ISBN-13 | Erschei-
nungsjahr | andere Autoren |
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| Glocal Management of Human Resources | Gebunden | 978-3-8258-1819-7 | 2009 |
| HR Governance: Wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements | " | 978-3-472-07606-3 | 2010 | Marcel Oertig |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept der wirksamen Unternehmens-Führung und -Aufsicht | " | 978-3-642-15520-8 | 2010 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept der wirksamen Unternehmens-Führung und -Aufsicht | " | 978-3-540-79520-9 | 2008 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept der wirksamen Unternehmens-Führung und -Aufsicht | " | 978-3-540-32741-7 | 2006 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept der wirksamen Unternehmens-Führung und -Aufsicht | " | 978-3-540-21233-1 | 2004 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept zur wirksamen Führung und Aufsicht von Unternehmen | " | 978-3-662-58795-9 | 2019 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept zur wirksamen Führung und Aufsicht von Unternehmen | " | 978-3-662-46729-9 | 2016 |
| Integrierte Corporate Governance: Ein neues Konzept zur wirksamen Führung und Aufsicht von Unternehmen | " | 978-3-642-35561-5 | 2013 |
| Integriertes Personal-Management: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-07941-5 | 2011 |
| Integriertes Personalmanagement: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-07537-0 | 2009 |
| Integriertes Personalmanagement: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-07419-9 | 2008 |
| Integriertes Personalmanagement: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-06857-0 | 2007 |
| Integriertes Personalmanagement: Ziele - Strategien - Instrumente | " | 978-3-472-07193-8 | 2007 |
| Integriertes Personalmanagement: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-06599-9 | 2006 |
| Integriertes Personal-Management: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-06183-0 | 2005 |
| Integriertes Personal-Management: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-06341-4 | 2005 |
| Integriertes Personal-Management: Ziele, Strategien, Instrumente | " | 978-3-472-05854-0 | 2004 |
| Integriertes Personal-Management: Ziele - Strategien - Instrumente | " | 978-3-472-05043-8 | 2002 |
| Management by Mentoring | " | 978-3-472-06943-0 | 2007 |
| Management der Human-Ressourcen: Neue Führungskonzepte im Praxistext | " | 978-3-472-03324-0 | 1998 |
| Neue Management-Konzepte im Praxistest | Taschenbuch | 978-3-03909-095-2 | 2007 |
| Neues integriertes Konzept der VR-, GL- und Personal-Honorierung | Broschiert | 978-3-258-07259-3 | 2007 |
| New Corporate Governance | Paperback | 978-3-642-23596-2 | 2012 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | Taschenbuch | 978-3-662-56974-0 | 2019 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | Gebunden | 978-3-662-49059-4 | 2016 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | Taschenbuch | 978-3-642-44357-2 | 2014 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | " | 978-3-642-08821-6 | 2010 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | Gebunden | 978-3-540-68717-7 | 2008 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | " | 978-3-540-28167-2 | 2006 |
| New Corporate Governance: Successful Board Management Tools | " | 978-3-540-21399-4 | 2004 |
| Pensionskassen-Governance: Handbuch zur Führung von Pensionskassen | Taschenbuch | 978-3-03823-407-4 | | Benjamin Brandenberger |
| Transnationales Management der Human-Ressourcen: Das 4P-Modell des Glocalpreneuring | Gebunden | 978-3-472-05249-4 | 2002 |