| title | ISBN-13 | year of publication |
|---|---|---|
| 「不良」社員が会社を伸ばす 「furyou」shaingagaisha/ | 978-4-492-53278-2 | 2010 |
| 「個力」を活かせる組織―プロフェッショナル時代への企業革新 「ka/ | 978-4-532-14803-4 | 2000 |
| 「見せかけの勤勉」の正体 「misekakenokimben」noseitai/ | 978-4-569-77988-1 | 2010 |
| お金より名誉のモチベーション論 <承認欲求>を刺激して人を動かす ogane/ | 978-4-492-53225-6 | 2007 |
| ベンチャー企業の「仕事」―脱日本的雇用の理想と現実 (中公新書) benchaーkigyouno「shigoto」―datsu/ | 978-4-12-101571-6 | 2001 |
| ホンネで動かす組織論 (ちくま新書) honnedeigo/ | 978-4-480-06164-5 | 2004 |
| 仕事人と組織―インフラ型への企業革新 shigotonintososhiki―infuragata/ | 978-4-641-16055-2 | 1999 |
| 個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係 (中公新書) kojinsonchounososhikiron―kigyoutobito/ | 978-4-12-101286-9 | 1996 |
| 公務員革命: 彼らの〈やる気〉が地域社会を変える (ちくま新書) koumuinkakumei: karerano〈yaruge/gi/ke/ki〉gachiikishakaiwokaeru (chikumashinsho) | 978-4-480-06632-9 | 2011 |
| 囲い込み症候群―会社・学校・地域の組織病理 (ちくま新書) kakoikomishoukougun―gaisha/ | 978-4-480-05924-6 | 2001 |
| 承認とモチベーション shounintomochibeーshon | 978-4-495-38021-2 | 2011 |
| 承認欲求―「認められたい」をどう活かすか? shouninyokkyuu―「mitome/ | 978-4-492-53235-5 | 2007 |
| 日本企業と個人―統合のパラダイム転換 nihonkigyoutokojin―tougounoparadaimutenkan | 978-4-561-23243-8 | 1994 |
| 日本的人事管理論―組織と個人の新しい関係 nihontekihitogoto/ | 978-4-502-66150-1 | 2008 |
| 求む、仕事人!さよなら、組織人 (日経ビジネス人文庫) motomu、shigotonin!sayonara、soshikijin (nikkeibijinesujimbunko) | 978-4-532-19164-1 | 2003 |
| 社員が「よく辞める」会社は成長する! (PHPビジネス新書) shainga「yokuyameru」gaisha/ | 978-4-569-80647-1 | 2012 |
| 認められる力 会社で成功する理論と実践 (朝日新書) mitome/ | 978-4-02-273261-3 | 2009 |
| 認め上手 人を動かす53の知恵 mitome/ | 978-4-492-53258-4 | 2009 |
| 選別主義を超えて―「個の時代」への組織革命 (中公新書) sembetsushugiwogo/ | 978-4-12-101713-0 | 2003 |
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