| Titel | ISBN-13 | Erschei-
nungsjahr | andere Autoren |
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| Die Personalfreisetzung. betriebswirtschaftlich - gesellschaftspolitisch - menschlich | 978-3-8169-2453-1 | 2005 | Werner Pepels |
| Führungskompetenz: Versiert kommunizieren und motivieren, Ziele vereinbaren und planen, fordern und fördern, kooperieren und beurteilen | 978-3-7910-2773-9 | 2011 |
| Handbuch Personalentwicklung: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung | 978-3-7910-2929-0 | 2010 | Michael Müller-Vorbrüggen |
| Handbuch Personalentwicklung: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung | 978-3-7910-2739-5 | 2008 | " |
| Handbuch Personalentwicklung, Praxis der Personalbildung, Personalförderung, Arbeitsstrukturierung | 978-3-7910-2435-6 | 2006 | " |
| Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management | 978-3-503-06388-8 | 2004 | Werner Pepels |
| Personalführung: Arbeitsbuch für Studium und Praxis | 978-3-7910-1910-9 | 2001 |
| Personalmarketing: Effektive Akquisition, konsequente Bindung, akzeptierte Freistellung | 978-3-7910-2041-9 | 2002 | Werner Pepels |
| Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management | 978-3-7910-2839-2 | 2009 |
| Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management | 978-3-7910-2597-1 | 2007 |
| Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Rsource Management | 978-3-7910-2138-6 | 2003 |
| Personalwirtschaft, Übungsbuch | 978-3-7910-1878-2 | 1997 |
| Qualitätskonzepte im Personalmanagement: Grundlagen und Fallbeispiele | 978-3-7910-2681-7 | 2007 | Michael Müller-Vorbrüggen · Elmar Witten |